近年来，随着经济的不断发展和更新换代，各个企业之间千辛万苦地生存似乎变得越来越困难了。在这个大背景下，也许可以将目光移向人力资源，因为人力资源是企业的重要资源之一，也是企业能否发展壮大的关键所在。
人力资源在企业发展中的作用十分重要。首先，在招聘过程中，人力资源的作用就得到了充分的发挥。企业通过人力资源部门进行简历筛选、面试及招聘工作，从众多应聘者中择优录用人员，确保了企业人才的优质和量的稳定增长。
其次，人力资源部门在进行人员的培训方面有着很大的成就。在培训过程中，人力资源部门负责确定企业的培训内容、培训方式、培训对象等，使所有员工都能学以致用，有效提高员工的技能水平和团队协作能力，提高企业的综合竞争力。
最后，人力资源部门在评估员工工作质量和制定绩效奖金等方面也有很大的作用。在企业的日常管理中，员工的表现不仅会影响到企业的日常经营效率和企业品牌形象，还会直接影响企业的收入和利润。人力资源部门通过员工绩效考评，建立科学的考核机制，对员工的优秀表现进行奖励，在公正性和激励性中达到平衡。
人力资源与企业发展有着密不可分的关系。可以说，人力资源是企业的命脉和根基，透过人力资源部门的严格管理和落实，企业的发展速度将会减缓，甚至受挫。相反，如果企业能够在人力资源管理上下真功夫，积极用心地打造企业文化，那么企业将有信心和能力面对未来的挑战，实现更加快速、长远的发展目标。
